济南市历城区优化教育人力资源
发布日期：2008-10-16
来源：《现代教育导报》综合版
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本报讯(记者 贾延芳)济南市历城区教育局确定“抓教师引进，突出青年教师主体，借发达地区外力，建网络培训平台”的教师培养思路，全面优化教育人力资源。
抓教师引进，全面充实农村师资力量。该区建立了骨干教师引进机制和招聘机制。今年，全区面向全国招聘了1名校长，引进了30名外地骨干教师，面向社会招聘了85名应届本科及以上学历毕业生，其中安排31人到农村任教。
提升青年教师素质，增强教师队伍主体力量。近五年来，区教育局大力实施青年教师培养工程，重点针对农村青年教师实施了信息技术培训、艺术教师培训和英语教师培训，探索实施了学段化、专业化“菜单式”培训，共培训教师3000余人次。
加强合作培训，借助外力提升师资水平。2003年以来，分别从学校、校长、教师三个层面加强了与国内外教育先进地区和机构的分层次合作培训，通过“导师带教式”和“量身定做式”培训，对33名“三名”工程人选进行了跟踪培训，对30名高中英语骨干教师进行了TKT国际培训。截止到目前，全区有近50所学校与国内教育先进地区学校建立了定期交流学习制度，有100余名校长到北京等教育先进地区进行了挂职学习，有近10所学校与新加坡等国家的学校建立了友好往来关系。
开展网络培训，提高教师培养的实效性。区教育局抓住网络培训容量大、范围广、速度快的优势，投入专项资金建设了历城教师继续教育网络系统、现代化双向视频系统，实现了全区教育教学活动的实时直播互动。
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