“谁赢得教育，谁就会赢得未来”
发布日期：2008-09-27
来源：《现代教育导报》综合版
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本报记者 胡乐彪 通讯员 杨位高
“这个荣誉来得太不容易了，我们觉得很光荣，今后的干劲也更足了。这同时也应该归功于学校的培养和老教师的无私帮助。”说这话的是滕州市第一中学教师张峰、仇如美夫妻二人。9月10日教师节这天，他们双双站在“滕州名师”领奖台上，并且从这个月开始享受市政府提供的每人每月300元的特殊津贴。他们从全市14988名教师中一路连闯“六关”获得名师称号，一时间成为滕州的“焦点人物”。而这，只是滕州市加强教师队伍建设、尊师重教的一个缩影。
立说立行 为教育解难题
地区要发展，教育是关键。走在广袤的古滕大地上，记者深深地感受到，尊师重教是这里最美丽的风景。2007年，滕州市委、市政府新一届领导班子上任以来，更是将教育放在优先发展地位，从政治上、经济上关心学校，为教师的教育教学工作创造良好的环境，使尊师重教的优良传统进一步发扬光大。
2007年，该市将学校布局调整和教育基础建设作为民生问题之首，写入《政府工作报告》，并列入为老百姓要办的“全市十件实事”之一，举全市之力办人民满意的教育。仅两年时间，该市先后投资1.9亿元，扩建了墨子中学、滕州一中、滕州二中，并在东城区新建了规模为72个教学班的滕州至善中学。同时，实施了农村中小学布局调整，改造学校危房39处；在边远山区、湖区、库区新建20处腾云希望小学。
舍得投资 为教育办实事
在滕州市，无论是学校建设，还是教师工资，财政投入都在逐年增长，而且幅度很大。据了解，今年以来，该市用于教育事业的财政投入达5亿元，与上年同比翻了一番，其中，用于教育重点项目建设的专项资金达9000万元，同比增长50%。
目前，该市拉平了城乡教师工资，实现了发放标准、发放时间和发放渠道的“三统一”，农村教师平均工资达2329元，有效地提高了教师工作的积极性。
在今年的教师节庆祝大会上，滕州市又专门拿出100万元，对前不久评出的滕州名师、十佳校长、十佳班主任和优秀教师，以及获得素质教育突出贡献单位和先进单位的学校进行了重奖。滕州名师、十佳校长和十佳班主任获得者，届期内每人每月还可享受到市政府300元的特别津贴奖励。仅这一项，市财政每年将多支出27万元。
除此以外，滕州市还加大了师资培训力度，每年都要从全市教师中选拔50、100、1000名教师分别参加国家、省、市三级骨干教师培训，教师培训费按照学校年度公用经费预算总额的5%来安排，用于教师参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等开支。
培树名师 促教师快成长
“今年的名师评选，经过了基层推荐、资格审查、课堂教学、业务考试、现场答辩、综合考查等六项严格程序，评委都是从外地请来的，局纪委全程参与监督，整个评选过程公开、公正、公平，不容任何人置疑。”滕州市实验小学语文教师俞琳璐说，“机会对于每一个人来说，都是均等的。”
今年刚刚30岁出头的她，已在学校执教12个年头。在实小的教师队伍中，像俞琳璐这样的年轻人占了大半，今年共有10人被评为首批“滕州名师”或“十佳班主任”，成为学校教师队伍的中坚力量。
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”滕州市教育局教研室主任赵曰法认为，“在如今尊师重教的浓厚氛围下，其实每位教师都很看重自己的荣誉，让全市教师每人都有一个奋斗的目标，这是今年评选名师的初衷。”
“培养年轻教师，我们侧重于讲台；培养中年教师，则侧重于科研教学；而对年龄偏大的教师来说，辅导青年教师就是他们争取荣誉的一个平台。”滕州市教育局局长孙金存说，“在这种培养机制下，一支师德高尚、业务精湛、结构合理的教师队伍正在逐步形成。在竞争中，谁赢得教育，谁就会赢得未来。”
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